El Análisis Salarial es una herramienta estratégica desarrollada por Macros Consulting que permite a las empresas establecer políticas de pago justas, equilibradas y competitivas, contribuyendo a una adecuada gestión del talento humano y al fortalecimiento de la equidad organizacional.
Mediante este servicio, las organizaciones pueden evaluar de forma técnica y objetiva sus estructuras salariales, identificar desviaciones, definir escalas acordes con el mercado y diseñar estrategias que promuevan tanto la equidad interna, como la competitividad externa.
Equidad Interna
Realizamos un análisis detallado de la estructura salarial interna, evaluando la coherencia entre las posiciones, responsabilidades, niveles de complejidad y rangos de compensación.
Este diagnóstico permite garantizar que los empleados sean remunerados de forma justa en relación con su aporte, evitando distorsiones salariales y fortaleciendo la percepción de justicia dentro de la organización.
Análisis Comparativo
Contrastamos los salarios actuales de la empresa con los datos más recientes del mercado, utilizando información proveniente de nuestras Encuestas de Sueldos, Compensación y Beneficios, reconocidas como las más amplias y actualizadas del país.
Esto permite determinar el nivel de competitividad de la empresa frente a su sector y definir acciones correctivas o de ajuste según las tendencias del mercado laboral.
Recomendaciones
A partir de los resultados del análisis, entregamos un informe técnico con recomendaciones específicas para optimizar la estructura de compensación. Estas sugerencias se orientan a fortalecer la equidad interna, mejorar la retención del talento, y asegurar que las políticas de pago estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Escala Salarial
Diseñamos o actualizamos la escala salarial corporativa, definiendo rangos y criterios de ajuste según la posición, nivel jerárquico y complejidad del puesto.
Esta herramienta permite administrar los sueldos de forma transparente, estructurada y sostenible en el tiempo, favoreciendo la planeación presupuestaria y la toma de decisiones en materia de compensación.